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能力を最大限発揮できるフィールド
社員一人ひとりが働きがい・やりがいが持てる、能力を最大限発揮できるフィールドを用意。
技術者として人として成長できる企業でありたいー、お客様、取引先、技術者、社員、株主、地域社会など関係する全ての方々に対し、夢と希望と感動を与え、喜ばれ愛され続ける企業を築いていくことを目指す。
技術者として人として成長できる企業でありたいー、お客様、取引先、技術者、社員、株主、地域社会など関係する全ての方々に対し、夢と希望と感動を与え、喜ばれ愛され続ける企業を築いていくことを目指す。
シンプルに考え、素直に耳を傾け、高度に思考し、創意工夫を怠らず、常に上昇志向を持ち、己を信じて可能性のある限り挑戦を続けていく企業であること
個々が自主自立することで自己を確立し、自らの付加価値を高めると同時に存在意義を示し、自己実現の達成に向け努力を惜しまず、社員一人ひとりが充実感と達成感を味わえる存在価値の高い企業を目指す
人材を中心とした企業であること。企業発展の源は人材であり、人材は企業の最高の資産である。人を大切にし、個々を尊重するとともに、成長を支援し、能力を最大限発揮できる環境とモチベーションを提供し、平等にチャンスを与え成果に基づき公正に評価する。企業と社員が共に成長できる企業文化を築く
スピード＆継続、変化を恐れず、やり遂げる強い信念と鉄の意志を持ち、雑音に動じることなく物事の本質を見抜き、常に正しい選択をし、公平公正に判断する
新規ビジネスの創造、人材育成、雇用創出、技術革新等を通じて社会に貢献する
人材力をより高め、時代に合わせたフレキシブルな事業展開を
当社のビジネスでは人材は生命線です。現在、サイバークラフトソリューションは外部社員を含め50名のエンジニアが在籍しておりますが、2年後までに自社社員100名へ拡大を目標にしています。同時に、ただ単なる拡大指向ではなく質を高め一人一人の適性を考え最大限にその能力を引き出し、結果として会社全体の生産力が上がり発展していくことを目指します。
そのために企業として人材育成を最重要課題とし、特に注力していきたいと考えます。そして平等にチャンスを与え、成果や貢献度に応じて公正に評価し、努力して実績を上げた人には十分に報いるため、それに見合った待遇や制度等、将来にわたりやりがいを持って安心して働ける環境や仕組みを築いていきます。会社やビジネスにとって最も重要なのは仕組みづくりです。社員や会社が成長し、事業が発展し、良い会社にするために最適な仕組みを築いていきたいと考えています。また、規模が大きくなれば、当然組織づくりも必要になってきますが、私たちが重要だと考えるのは、会社や組織という入れ物にどんなビジネスを流し込むかではなく、自由な発想とビジネス展開に合わせてどのように柔軟な対応をしていくかです。
もちろん会社としてのルールは必要ですが、固定概念や企業としての古い慣習に縛られることなく、時代の流れを読み、今何が必要か、将来何が求められるかを考えて、フレキシブルな事業展開を図って成長していきたいと願っています。
そのために企業として人材育成を最重要課題とし、特に注力していきたいと考えます。そして平等にチャンスを与え、成果や貢献度に応じて公正に評価し、努力して実績を上げた人には十分に報いるため、それに見合った待遇や制度等、将来にわたりやりがいを持って安心して働ける環境や仕組みを築いていきます。会社やビジネスにとって最も重要なのは仕組みづくりです。社員や会社が成長し、事業が発展し、良い会社にするために最適な仕組みを築いていきたいと考えています。また、規模が大きくなれば、当然組織づくりも必要になってきますが、私たちが重要だと考えるのは、会社や組織という入れ物にどんなビジネスを流し込むかではなく、自由な発想とビジネス展開に合わせてどのように柔軟な対応をしていくかです。もちろん会社としてのルールは必要ですが、固定概念や企業としての古い慣習に縛られることなく、時代の流れを読み、今何が必要か、将来何が求められるかを考えて、フレキシブルな事業展開を図って成長していきたいと願っています。
